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滿6個月3日、1年7日、2年10日、3年14日、5年15日，滿10年起每年加1日（上限30日）。未休完的特休依法應折發工資，或經協商遞延1年（勞基法第38條）。
計算依據: 勞動基準法 第24條·第30條·第32條·第38條 · 勞動 · 查核日 2026-09-10
本結果為依政策推算的估計值,僅供參考,不構成法律或薪資給付建議。實際休假權益以公司政策與當地法規為準。