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以月实动时数乘以时薪自动试算预估薪资
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套用2026年费率自动计算四大保险扣除额
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发薪前提前掌握人力成本估算
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仅限管理员查看，薪资数据不外泄
薪资与法定保险台账把考勤看板上记录的实际工时乘以每个人的标准时薪，算出预估薪资与各项扣款。它会把韩国四项法定保险——国民年金、健康保险、长期护理保险和雇佣保险——的员工负担部分分项列出，并一路算到实发金额。以上金额仅为估算：实际薪资与保险费须经税务顾问，或以韩国各保险公团的正式核定通知为准加以确认。
这个应用能做什么
- 按人取出本月实际工时，与标准时薪相乘。
- 国民年金、健康保险、长期护理保险、雇佣保险逐项计算扣款金额。
- 扣款合计与实发金额落在同一行上。
- 部门、姓名、实际工时、时薪排成表格，方便逐人比对。
- 尚未设定时薪的人单独标出来，避免被悄悄漏掉。
- 汇总行一次呈现本月人工成本总额与扣款总额。
整合使用时如何串接
实际工时原样承接自考勤看板
中间没有把考勤重新整理一遍再誊写的环节。分段上班的工时在考勤那一侧就已经合并好，传过来时本身就是一个数字。
该核对的加班名单，异常监测已经提前筛好
每周超过 52 小时（韩国劳动法的法定上限）和连续三天加班，在本月薪资开算之前就已按规则筛出。轮到这个画面时，需要确认的人已经不多。
什么时候用
- 薪资结算之前，先估出本月人工成本的量级。
- 找出时薪还空着的新入职员工，请相关同事补登。
- 比较各部门的人工成本，用于下个季度的人员规划。
常见问题
可以直接照这里的金额发工资吗？
不可以，这里是估算值，画面上也有相应提示。实际薪资与保险费请与税务顾问核对，或以韩国保险公团的正式核定通知为准。
工时数据是从哪里来的？
直接来自考勤看板累积的实际工时，一天内多次打卡的部分在那一侧已经合并完成。
薪资金额谁有权限查看？
因为属于薪酬数据，这个画面只对主管理员（master）与副管理员（sub-master）开放。
企业负担的那部分也会算出来吗？
本画面计算的是员工负担部分。企业负担部分另行核算，画面也会在金额旁标明这一点。
