1
経費の異常支出をルールで常時監視し見逃しをなくす
2
超過勤務パターンを自動検知して盲点をなくす
3
AIが候補を選別し理由まで添えて確認時間を短縮
4
管理者専用で機微な兆候を安全に管理
異常検知は、経費と勤怠の2か所をルールで洗い出し、確認が必要な候補を上げます。高額な単件、個人の合計額の急増、韓国の労働法で定められた上限である週52時間の超過、連続した時間外労働という4つを、まずサーバー側で計算します。そのうえでAIが候補を絞り込み、一行の理由を添えます。管理者専用の画面です。
このアプリでできること
- 経費のうち、直近30日の中央値の5倍を超え、かつ一定額以上の単件を探します。
- 個人ごとの経費合計が、1人あたり平均の3倍を超えているケースを探します。
- 勤怠で、韓国の労働法上の上限である週52時間を超えた人を探します。
- 3日連続で時間外労働をした人を探します。
- 各候補にAIの判定と一行の理由を添え、先に見るべきものと後回しにできるものを分けます。
オールインワンで使うとこうつながります
経費と勤怠を1つの画面で並べて見られます
お金が動く側と人が働く側を別々に開いて突き合わせる必要はありません。経費台帳と勤怠ボードにたまったデータを、そのままルールにかけます。
ルールの計算はサーバー、AIは判定だけ
4つのルールはサーバー側で計算し、候補を絞り込みます。AIはその候補だけを見て理由を書きます。データ全体をAIに渡すことはありません。
ここで挙がった時間外労働は、給与を締める前に確認します
週52時間（韓国の労働法上の上限）と連続した時間外労働の候補は、給与や韓国の4大保険の台帳が実労働時間として参照するのと同じ勤怠から出ます。月次を締める前に、見るべき人が先に絞り込まれます。
こんなときに使います
- 月末の経費締めの前に、突出して大きな単件がなかったかをまず洗い出します。
- 韓国の週52時間規制の遵守を確認するとき、1人ずつ数えずに候補だけを見ます。
- 監査に備えて、先月の異常候補と、その判定理由をまとめます。
よくある質問
何をもって異常と判断しているのですか？
4つのルールです。経費は30日の中央値の5倍を超える単件と、1人あたり平均の3倍を超える個人合計。勤怠は韓国の労働法上の上限である週52時間の超過と、3日連続の時間外労働です。
AIが人の代わりに判断するのですか？
いいえ。ルールが候補を絞り、AIはその候補に判定と一行の理由を添えるだけです。最終的な確認は管理者が行います。
誰が見られますか？
管理者専用です。経費と勤怠を同じ画面で扱うため、権限を意図的に狭くしています。
