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月の実働時間×時給から想定給与を自動計算
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2026年料率で社会保険控除額を自動算出
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給与明細前に人件費の目安をすぐ確認
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管理者のみ閲覧可能で給与情報を安全に保護
給与・法定保険台帳は、勤怠ボードに積み上がった実労働時間に通常時給を掛け、推定給与と控除額を算出します。韓国の4大法定保険である国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険について、従業員負担分を項目ごとに分けて表示し、差引支給額まで示します。表示される金額はあくまで推定値です。実際の給与と保険料は、必ず税務の専門家または保険公団の賦課通知でご確認ください。
このアプリでできること
- 今月の実労働時間を従業員ごとに取り込み、それぞれの通常時給を掛け合わせます。
- 韓国の国民年金・健康保険・長期療養保険・雇用保険を項目別に分け、それぞれの控除額を計算します。
- 控除額の合計と差引支給額を同じ行にまとめて表示します。
- 部署・氏名・実労働時間・時給を表に並べ、従業員どうしを見比べられます。
- 時給が未設定の従業員には印を付け、気づかないまま処理が進むことを防ぎます。
- 合計行で、今月の人件費総額と控除総額をまとめて確認できます。
オールインワンで使うとこうつながります
勤怠ボードの実労働時間を、加工せずそのまま使います
勤怠を集計し直して入力する工程がありません。分割勤務も、勤怠側で合算を終えた数値が渡ってきます。
長時間労働の候補は、異常検知が先に絞り込んでいます
週52時間（韓国の労働法が定める法定上限）を超えた週と3日連続の時間外労働は、給与計算に入る前にルールで抽出済みです。確認すべき対象は、この画面に来た時点ですでに絞られています。
こんなときに使います
- 給与締めの前に、今月の人件費の規模をあらかじめ見積もります。
- 時給が空欄のままの新入社員を洗い出し、登録を依頼します。
- 部署ごとの人件費を比較し、翌四半期の人員計画の材料にします。
よくある質問
ここに表示された金額で給与を支給しても問題ありませんか？
いいえ。あくまで参考用の推定値であり、画面上にもその旨を表示しています。実際の給与と保険料は、税務の専門家または保険公団の賦課通知で必ずご確認ください。
労働時間はどこから取得していますか？
勤怠ボードに蓄積された実労働時間をそのまま取得します。1日に複数回打刻された分も合算済みの数値です。
給与情報は誰まで閲覧できますか？
報酬に関わる情報のため、この画面はマスターとサブマスターの権限に限定しています。
事業主負担分も算出されますか？
この画面が計算するのは従業員負担分です。事業主負担分は別途となり、その旨も金額と併せて画面に表示されます。
