1
以月實働時數乘以時薪自動試算預估薪資
2
套用2026年費率自動算出四大保險扣除額
3
出薪前先掌握人事成本估算
4
僅限管理者查看，薪資資料不外流
薪資與法定保險帳冊會把差勤看板上累積的實際工時乘上一般時薪，推估薪資與各項扣除額。畫面上會分別列出韓國四大法定保險——國民年金、健康保險、長期療養保險與僱用保險——的員工自付額，並一路算到實發金額。這些數字僅為推估值，實際薪資與保費仍須向稅務顧問確認，或以保險公團的核定通知為準。
這個應用能做什麼
- 把本月每位同仁的實際工時取進來，乘上各自的一般時薪。
- 將韓國的國民年金、健康保險、長期療養保險與僱用保險逐項拆開，分別計算扣除金額。
- 把扣除額合計與實發金額整理在同一列上。
- 將部門、姓名、實際工時與時薪排成表格，方便逐一比對每位同仁。
- 尚未設定時薪的同仁會另外標示出來，避免在無人察覺的情況下被漏算。
- 在合計列一次看完本月的人事成本總額與扣除總額。
整合使用時如何串接
直接沿用差勤看板上的實際工時
中間沒有把差勤資料重新彙整、再手動輸入的環節。分段班別在差勤那一端就已經加總完畢，傳過來的是算好的數字。
加班偏多的名單，異常偵測已經先篩過
單週超過 52 小時（韓國勞動法所訂的法定上限）以及連續 3 天加班的情形，在開始跑薪資之前就已依規則篩選出來。等您進到這個畫面，需要複核的對象已經不多。
什麼時候用
- 在薪資結算之前，先估算本月人事成本的量體。
- 找出時薪還空著的新進同仁，請人資補上設定。
- 比較各部門的人事成本，作為下一季人力規劃的依據。
常見問題
可以直接照這裡的金額發薪水嗎？
不行，這些都是參考用的推估值，畫面上也有標註。實際薪資與保費請向稅務顧問確認，或以保險公團的核定通知為準。
工時的資料是從哪裡來的？
直接取自差勤看板累積下來的實際工時，一天內多次打卡的部分也已經合併計算完成。
薪資資料的檢視權限開到哪裡？
由於屬於薪酬資料，這個畫面僅限主管理者與副管理者檢視。
會算出雇主負擔的部分嗎？
這個畫面計算的是員工自付額。雇主負擔額另計，畫面上也會在金額旁一併說明。
